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トレンドブログ

新しいニュースを発信していきます♪

同僚の給与を「見える化」したら、社内はどうなるか?

上場9社を含むグループ107社、スタッフ
5156名のGMOインターネットは、昨年、
あおぞら銀行と資本業務提携を行い、
ネット銀行業にも乗り出そうという成長企業である。

f:id:game85:20170517094904p:plain


人事部の山田が担当することになったのは、
「給料の透明化」、正確に言うと
「等級ランクの公開」だった。

同社の人事評価は、6段階の等級があり、
1つの等級の中にランクがある。等級と
ランクごとに給与額の枠が定められ、
自己目標の達成度に応じて給与が決定する。


記事引用元URL
yahooニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170517-00016271-forbes-bus_all


トレンド!のブログ


名無しさん
2017/05/17 09:21
人の評価ばっかり気にして自分を見失いそうだわ

名無しさん
2017/05/17 09:23
グレード(等級)とグレードに紐付く給与テーブルを公開しているのだから、ほぼガラス張りですね。

名無しさん
2017/05/17 08:42
だいたい他人の給与は分かります。でも、多く貰ってるので、周囲から給与ドロボーと言われますが

名無しさん
2017/05/17 09:18
東洋経済の上場企業年収ランキング見るだけで人生悲観的になってるわ。

名無しさん
2017/05/17 09:18
公開に大賛成ですよ、本当。
・・・
他部署の課長・・・「年齢かける一万円くらいの給料もらってるだろう!!」
自分・・・「いえ、全然無いです・・・」
他部署の課長・・・「・・・・・」
会話は半強制(?)終了となり、二度と給料のお話しは出なかったのです。

名無しさん
2017/05/17 09:18
なんであいつが俺より多くもらってるんだ!という部分ばかりが目につきそう。評価基準の見える化が必要。

名無しさん
2017/05/17 09:20
実務能力や管理能力と、評価者(上司)の評価か全く別モノ
ここまでやるならば、最終評価者の決定根拠まで見える化しなければ従業員のモヤモヤは消えない

名無しさん
2017/05/17 09:31
(((;゚Д゚)))ガクガクブルブル

名無しさん
2017/05/17 09:31
人気取り、ご機嫌取り、ゴマすりが横行しそう

名無しさん
2017/05/17 09:37
社内での置き引き・窃盗が増えそうです。

名無しさん
2017/05/17 09:29
50年前は「気楽な稼業」と歌われてましたが、サラリーマンって辛いもんですなー  
みなはん がんばっておくれやす!

名無しさん
2017/05/17 09:35
どーでもいい

名無しさん
2017/05/17 09:36
上の人間の評価と現場の評価が乖離しているのは、よくある事!

名無しさん
2017/05/17 09:27
フィンランドでは夕方5時に退社するが、その後何をしてるかって言うと育児しながら家で仕事してるんですよ。じゃなきゃ24時間態勢のこのグローバル時代を戦っていけませんから・・・

名無しさん
2017/05/17 09:26
>自律性がぽっかり欠如した労働観こそ日本の問題
全く仰る通り。 仕事もこの調子では、GDPが落ち込んでいくわけだ。

名無しさん
2017/05/17 09:24
責任と給料が比例しない会社に勤めた私は、負け組か。

名無しさん
2017/05/17 09:32
誰もが納得できる人事制度など存在しないでしょう。
ただ、自分で納得できる組織で働けば良いだけのこと。

名無しさん
2017/05/17 09:23
苦労しない奴が苦労した人を羨むシステムだ。

名無しさん
2017/05/17 09:32
誰もが納得できる人事制度など存在しないでしょう。
ただ、自分で納得できる組織で働けば良いだけのこと。

名無しさん
2017/05/17 09:36
まずは公務員で実施して下さい。

名無しさん
2017/05/17 09:24
金曜日に15時上りでも個人的にはいいけど、取引先、とくに外資系なんかは基本「俺が法律」みたいな奴らだから帰ったらボロカスに文句言われる。
つまり俺の仕事に関して言えば日本が終わっているんだじゃなくて海外が終わってる。

名無しさん
2017/05/17 09:38
何でも良いことばかりではない。

名無しさん
2017/05/17 09:31
八方美人に有利なシステムだ
見える化はいいけど、果たしてこれが公平かどうかは微妙!!

名無しさん
2017/05/17 08:52
だいたい分かっているんじゃないの。
でも賞与は良く分からんかな?
評価者の恣意的な部分もあるので。

名無しさん
2017/05/17 09:29
総務課や経理課なら役員から非正規まで全員の給与がわかるじゃないか…。

名無しさん
2017/05/17 09:35
360度評価は10年くらい前にも流行った気がするけど、全然定着していないってコトだね。
今度は普及するかねぇ…。

名無しさん
2017/05/17 09:36
だいたい欧米のホワイトカラーで上を目指している人は労働時間がどうとか気にしている人は居ない。
本来労働の対価は労働時間に対して掛かっているのでは無く結果に対して掛かっている。

名無しさん
2017/05/17 09:31
必ず一定数いる『仕事しない給料泥棒』があぶりだされるなら、いい方法だと思います。
真面目に仕事する人のストレスが減ると思います。

名無しさん
2017/05/17 09:27
取り組みをしているところはよいよ。
ダメならまた変更すればいい。

名無しさん
2017/05/17 09:27
今はどこもテーブルは公開されています。問題は等級の違いや昇級の要件は不明確不明瞭で株主から降りてきている役職者たちの気持ち次第というありがたい仕組みで仕事なんかできなくてもトップの等級まで行くことがあります。

名無しさん
2017/05/17 09:38
目に見える形が欲しいなら、成果主義にすべき。
現状に問題があるとすれば、その成果目標を正しく設定する事。

名無しさん
2017/05/17 09:27
いいこと言ってるようだけど、平均年収上場企業の中でも
かなり低いじゃないのGMOさん?
平均勤続年数、平均年齢も低いけど。
働きやすい環境ではないのでは?

名無しさん
2017/05/17 09:36
だいたい欧米のホワイトカラーで上を目指している人は労働時間がどうとか気にしている人は居ない。
本来労働の対価は労働時間に対して掛かっているのでは無く結果に対して掛かっている。

名無しさん
2017/05/17 09:38
とても良い評価だと思います。全ての業種に与えてほしいです。今のままでは真面目に努力をしてる人が報われない。自分は賛成です。

名無しさん
2017/05/17 09:33
IT企業とか社内制度動かしやすそうでうらやましい。大手病(大企業でもないのに大企業ぶる会社)メーカーなうちは完全に取り残されていきそう。
公務員の透明化は賛成。大賛成。

名無しさん
2017/05/17 09:37
見える化は、いいことばかりではなく、悪い影響も出てくると思う

名無しさん
2017/05/17 09:26
経営者の給料とか経費の使い方を
見せた方がええんちゃうか

名無しさん
2017/05/17 09:25
公務員の360度評価を始めてほしい
ステークホルダーであり、顧客でもある民の評価を得るようにするのは自然のことだと思うし、仕事の質も劇的に高まると思う

名無しさん
2017/05/17 08:57
やる気失う人がだいぶいるだろう。

名無しさん
2017/05/17 09:20
とても理想的ではありますが、頭の硬くなった年配上司にはなかなか受け入れがたいやり方な気もします。

名無しさん
2017/05/17 09:39
>チームの部下の9割以上の支持
迎合主義者だけが出世する。
まるで与党を取るまでの野党の様な。
実際に席に着いたらコレジャナイ感ばかりと。

名無しさん
2017/05/17 09:32
社内のハレーションと同様に、社会のハレーションもあると思うが、過去このような(現時点では)斬新な取組が社会を変えてきた。そんな企業が羨ましくもあり、応援します。

名無しさん
2017/05/17 09:32
東芝とか東電が赤字と大量の賠償責任を負われた時の役員の給料を公開したほうが良い。
真面目に働いてる末端社員がかわいそうになってくるわ

名無しさん
2017/05/17 09:27
事例として出てる会社の人事のやり方は今じゃどこの大手企業でもやってることよ。つまりみんな同じことやってるってことでどこも目新しくない
さらに360°評価っていうけどその評価する者は評価される人が指名して決める形なので悪い評価は書けないのよ

名無しさん
2017/05/17 09:34
うちの会社はグレードと給与テーブルは公開されてるが、評価基準が曖昧なので士気がた落ち。

名無しさん
2017/05/17 09:37
同僚の給料が見える化したら、おお!今月はあいつよりも、俺の方が多く
貰えてるぞ!イヒ!ってなるだろう。

名無しさん
2017/05/17 09:38
>>等級に値する仕事をしているか
これ大事よ。まぁ、誰のモノサシではかるかで違ってくるだろうけど。

名無しさん
2017/05/17 09:29
まずさ、人事査定評価及び人事上申書は原則公開するようにしてほしい。そのうえで、あなたの評価はこうなので、こういう給与体系、
賞与体系となっております。と書かれれば、納得するし、それをもとに、面談とかやってくれれば話もしやすいし。

名無しさん
2017/05/17 09:36
給与水準の高い会社なら成立する制度だと思う。
そうでない会社が導入すると
「頑張って部長になってもこれだけしか貰えないのか」
と転職を促進する結果になる。

名無しさん
2017/05/17 09:29
新しい方法を導入した人は、自分の方法は成功したと思い込む。
それが成功したかの評価方法も、自分本位の一方的なもの。
そういう人が、過労死を増殖させる。

名無しさん
2017/05/17 09:29
まずさ、人事査定評価及び人事上申書は原則公開するようにしてほしい。そのうえで、あなたの評価はこうなので、こういう給与体系、
賞与体系となっております。と書かれれば、納得するし、それをもとに、面談とかやってくれれば話もしやすいし。

名無しさん
2017/05/17 09:36
でもこれって、給料低いやつは辞めていくよね。
それも狙いの一つなのでは?
それと数字に表せない部分の評価ってどうしてるんだろう?

名無しさん
2017/05/17 09:31
たいして仕事もしてないのに俺より貰ってる。。。

名無しさん
2017/05/17 09:36
異性にもてるようになる。
セールスが来るようになる。
上司からやっかみが増える。
結局給料体制の見直しが行われ、インセンティブが減った。
以上経験から。

名無しさん
2017/05/17 09:23
外資では大昔からやってる。

名無しさん
2017/05/17 09:27
昔からやってるけど、見える化してからのアクションがないから、うちの人事はだめ。

名無しさん
2017/05/17 09:24
ハレーションて、初めて聞いたな。光学関係以外で。

名無しさん
2017/05/17 09:27
また、異常に無理をしなくてはならない環境になるのでは…
自分自身の責任というか、本人次第になってくるから、
良く見せようとかばかり気にして、無理して、結局 うつ… 過労死…
でも、自分で決めた目標だから会社は知りませんよ…
それだけの給与だしてたし~で逃げちゃうのかな?

名無しさん
2017/05/17 09:27
また、異常に無理をしなくてはならない環境になるのでは…
自分自身の責任というか、本人次第になってくるから、
良く見せようとかばかり気にして、無理して、結局 うつ… 過労死…
でも、自分で決めた目標だから会社は知りませんよ…
それだけの給与だしてたし~で逃げちゃうのかな?

名無しさん
2017/05/17 09:24
自律性がない大人…
公務員なんて学校出てすぐ役所だから社会経験がないから自分で考える能力がないんだろう
教わった事だけやればいい
が身についてる

名無しさん
2017/05/17 09:32
根本的な解決には何もならんだろうな
それ以上に進次郎のダメっぷりが最近やたらと際立つが

名無しさん
2017/05/17 09:33
現実は仕事ができる人や人望がある人が、
給料が良かったり出世したり評価が良い訳では無い、
上司の受けがいい奴、要領がいい奴等が出世し給料も良い。

名無しさん
2017/05/17 09:31
素養がある社員が多かったからうまくいったのだと思う。採用⇒育成がうまくいっていた素地があってこそ。

名無しさん
2017/05/17 09:29
非正規労働者の給与が不当に低いのは、上司である正規社員が派遣会社等に払う額だけ見て「派遣会社のマージン」「ボーナス」「退職金」「雇用保証」といった不利な情報に目を向けないために起こったものです。上っ面の金額だけが本当の給与ではない事を理解してほしいものです。
また日本の組織的問題として、職場内の合議制が「昇進のネガティブ査定」となり、「一部の反感を買っても前進する人」より「何もしないが不興を買わない人」が選ばれ、「進歩・改革意識」を摘み取ってきた側面があります。
社会全体として「上司に求められるリーダーシップって何?」と考え直すべきではないでしょうか。

名無しさん
2017/05/17 09:32
疑心暗鬼になりそう。

名無しさん
2017/05/17 09:21
社内はどれぐらい貰ってるかわかるよね。
求人にも載ってるし自分の給料と比べたらわかる。

名無しさん
2017/05/17 09:31
会社にとってはプラスになるかもしれないが、頑張る社員は益々過労が進みそう。

名無しさん
2017/05/17 09:26
短期的には効果があるかもしれないけど、長期的には疲弊しそう。
社会生活、体を壊したり、家庭の事情だったり一時的に責務は果たせない場面がある。
うちのチームで今、体調崩してる同僚はわたしよりも評価されてて給料も高いって場合はどうなるんだろう。

名無しさん
2017/05/17 09:39
GMOグループの営業職に転職した元同僚、今どきテープとかボールペンと怒号が飛んでくる超ブラックで数ヵ月で退職に追い込まれたと言っていたが。

名無しさん
2017/05/17 09:40
360度評価と言うのは危険なような気もする。
中には仕事がスゴく出来て、それを周りの誰もが認めて業務では皆に頼りにされるのに、でも何故だか疎まれるような人が居たりする。逆のパターンも当然有る。仕事しなくて古典的な失敗ばかりして皆に迷惑かけてるのに、「あいつだと憎めないんだよな」なんて言われる人とかも居る。
まぁ詰まるところ人間性の問題だから、こう言う部分がコンマ何ミリか評価に反映するのは仕方ないけど、場合によっては大部分がコレで評価される可能性も有る。匿名より実名での評価にした方が良いんじゃないのかな?

名無しさん
2017/05/17 09:27
小泉さんどんどん天狗になってきている気がする。

名無しさん
2017/05/17 09:26
うちの会社も新評価制度とかって、どっかの会社から介入してもらって制度を作ったはいいが、蓋をあけてみたら個人目標の欄に既に会社の目標が埋まっていて強制的に数字を入れるしかないという意味不明な評価制度にしてしまう会社もある。

名無しさん
2017/05/17 09:22
賛成だよ。使えないオッサン多すぎ

名無しさん
2017/05/17 09:25
変なことばかり自民はするなよ。

名無しさん
2017/05/17 09:37
「毎日15分単位で何の業務をしているかを記録する」という業務が無駄だと思う。

名無しさん
2017/05/17 09:30
あいつ、潰そうぜ!みたいな奴らが出てきて不当な匿名評価をするやつらが居たらどうなるの??

名無しさん
2017/05/17 09:21
日本人の悪いところは、出来ない人が多くもらってる下げてやろうだからね。
あの人があの給料なのに、私の給料は低すぎる。昇級してくださいってならないんだよね。

名無しさん
2017/05/17 09:24
昔の長者番付を思い出せ。嫉妬と嫌がらせの温床。とくに東洋は横並び足の引っ張りあいの文化。

名無しさん
2017/05/17 09:40
低脳どんぐりの背比べ会社はいいよね。
上司だろうと部下だろうと自分より低レベルな人間に評価されるなんて真っ平だね。

名無しさん
2017/05/17 09:35
自律性を排除してきたくせに何言ってんだよ

名無しさん
2017/05/17 09:32
政治家の経費(領収書)も見える化してよ。

名無しさん
2017/05/17 09:24
そんなことしなくていいから、政府の「仕事見える化」をしてくれ。税金の使い道はやっぱり細かく知りたい

名無しさん
2017/05/17 09:26
正社員のひとのお話ですな。

名無しさん
2017/05/17 09:24
給料を公表したほうがむしろ給料泥棒なんて言われなくなる。

名無しさん
2017/05/17 09:24
給料は大体わかってるので必要ない。他人の給料に特に興味ないし。

名無しさん
2017/05/17 09:41
大して変わらないだろうな
仕事できない下っ端と中間管理職への聞こえるようにの誹謗中傷は、増えそうである

名無しさん
2017/05/17 09:33
自営の俺には関係ない!人は安く使うのが当たり前!俺の会社は平均賃金しかあげてないw

名無しさん
2017/05/17 09:41
大して変わらないだろうな
仕事できない下っ端と中間管理職への聞こえるようにの誹謗中傷は、増えそうである

名無しさん
2017/05/17 09:33
自営の俺には関係ない!人は安く使うのが当たり前!俺の会社は平均賃金しかあげてないw

名無しさん
2017/05/17 09:30
今のうちに小泉進次郎さんには
会っておきたい。

名無しさん
2017/05/17 09:32
個人情報にもなる。
こんなのは反対。
やる気をなくして良し。
なぜこんなバカなことを考えるんだろうか?

名無しさん
2017/05/17 09:32
労働に対する自立性が欠如。その通り。労働者は権利ばっかり主張し、給料分働いているかどうか、意識がない。

名無しさん
2017/05/17 09:36
小泉ジュニアくん!
たいした実績も無くたいした仕事もしていないのに
他人の批判は総理級だね!

名無しさん
2017/05/17 09:35
議員と天下り役人の収入を見える化しろ。

名無しさん
2017/05/17 09:25
仕事の出来ない給料泥棒さんほど給料少ないって愚痴や妬み僻み多いからな

名無しさん
2017/05/17 09:32
人に自分の仕事押し付けて、その間に自分の実績を稼ぐ輩がいる限り
透明化なんてまったくの無意味。

名無しさん
2017/05/17 09:27
そもそも正社員が仕事をしていない会社が多すぎる。
契約社員やバイトに任せきりで、何かあると責任転嫁される。

名無しさん
2017/05/17 09:28
私の給料を世間に公表したい…勝手なイメージでお客様から稼ぎ良いくせに!とお叱りを受けるが稼ぎ悪いし(T-T)

名無しさん
2017/05/17 09:31
GMOグループは傘下の貸金事業の過払金はほとんど返還しないままだったな。

名無しさん
2017/05/17 09:39
すでに滅茶苦茶な評価と処遇をしてしまったあとでは、ただの地雷だよね。

名無しさん
2017/05/17 09:38
少数の大企業と公務員だけが得をするP・F
こんなものどうでもいい。
日本国の憲法で世論が2分している時、進次郎よ
ハッキリ態度を示せよ。

名無しさん
2017/05/17 09:30
年功序列の会社はできないし、しないだろう。1番やるべきなのにね。ほんとバブル期経験してる部長課長無能すぎる。メールできないエクセルできない電話してもでない。ホウレンソウくらいしろやクソが!

名無しさん
2017/05/17 09:31
全国共通バッジでも作るとわかりやすくて良い。高級取りは立ち食いうどんの値段も5割り増し、とかね

名無しさん
2017/05/17 09:28
「こども保険」批判する人に問いたい、現実を見ているか? 小泉進次郎衆院議員

大衆迎合主義者丸出しの発言だね。私は日本のトランプである、ということを自ら暴露した発言だ。
金に苦労したことが無い、金持ちの家で育った人に共通した上から目線の話し方だね。

名無しさん
2017/05/17 09:34
それなら社長や管理職、上司の給与も公開し部下が社長の給与を決めるのがいいのでは。世の中もらいすぎている社長が多い、それ以上にもらえずに一生苦しんでいる庶民の方がいっぱいだ。言いたくないけど、やっぱり世の中、お金だね。

名無しさん
2017/05/17 09:27
そもそも評価基準がおかしい親族経営会社では、見えれば見える程、不平不満が溜まる。
皆、見えるものからも目を逸らして、不平不満を我慢している。

名無しさん
2017/05/17 09:27
給与でしょ?
見たら分かる、比較検討、差別化もあるが、
ストレス溜まる奴なら、爆発すんじゃないか?

名無しさん
2017/05/17 09:40
記事が長すぎて読むの諦めてしまったけど、馬鹿者が多いという。。。。

名無しさん
2017/05/17 09:28
小泉家は、代々続く税金で食っている生活保護者!選挙民も考えろ!

名無しさん
2017/05/17 09:37
他人の給料がわかってどうしたい?
僻んで恨んでる妬んで文句いって給料下げさせたいのか?
そんなクソみたいな事考えないで仕事しろボケ

名無しさん
2017/05/17 09:23
>小泉がガックリうなだれて、「この国は終わっている……」
>とぼやくと、会場は再び爆笑となった。
おいおい、他人事かよw
お前の仕事は、パフォーマンス的講演で笑わせることではなく、
その「終わってる国」をどうにかすることだろ?
というか、非正規雇用の拡大で「半ば、終わらせた」戦犯は、
お前の父親だ。