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「転職先は辞めた会社」出戻り社員が増えている

一度、辞めた社員を企業が再び雇用する「出戻り」を
認める風潮が高まっている。

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その象徴の一つが、日本マイクロソフト会長だった
樋口泰行氏のパナソニック経営層への“出戻り”だ。



記事引用元URL
yahooニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171124-00010001-binsider-bus_all




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名無しさん
2時間前
転職組だから分かるわ。仕事のコツはわかってるし、外を見れば中の良さもわかる。大概は中にずっといるより外に出た方が成長すると思う。戻らないけどね。
 

名無しさん
2時間前
皆が皆、再雇用される訳でないし、win-winならいいんじゃない?
個人的には、辞めた会社に未練はないので戻らないけど。
 

名無しさん
2時間前
一度出て行った人が戻ってきて
前の役職よりあげて採用しているのは
よく耳にします。
能力があれば文句はないが
単に経験や人脈などで
再雇用ー>昇格
となっているので、
その会社で今まで頑張ってきた人が
全く報われない。
優秀?それだけでいいのなら
採用人事や無能な上層部をまずクビにすべき。
 

名無しさん
2時間前
出戻りしたくなる一流会社はいいね。
 

名無しさん
54分前
出戻りいました。
居る時は、給料が安いとか、ちゃんと評価しないとか、上司がアホだとか、さんざん文句言って、似たような職種の会社に転職したけど、
結局、転職先の人間関係が合わないとか、給料も話が違うとか、
文句言って戻ってきた奴います。
戻ってきたけど、結局みんなから干されて退職しました。
出戻りを簡単に復帰させる会社も会社だけど、出戻りしてくる奴も、
恥ずかしくもなく良く戻ってくるなと思ってました。
 

名無しさん
1時間前
ポジティブな再雇用と、他に来てくれないからという、ネガティブな再雇用があると思う。ところで、退職金の算定はどうするんだ?特に、シャープみたいに希望退職とかやった会社とか。
 

名無しさん
1時間前
アメリカ仕込みを自慢する上司に耐えられなくて転職した方が、数年後に企業合併となった時には、とても気の毒だった。
 

名無しさん
18分前
自分も転職してますが、同じ仕事内容でも、会社が変わるとやり方も変わる。前の会社で知らなかった技術を学べることは大きい。
こうゆう人が出戻りすると、かなりメリットはあると思う。
まあ自分は前の会社を恨んで辞めたから戻る気ま全くないけど。
 

名無しさん
1時間前
近年、出戻り社員の話題が多いが、私の会社では30年以上前から制度があった。当たり前の事だと思う論理が定着しないのが残念。
見聞を拡げ、元会社がいいと思う社員は愛社精神が強くなり経験者優遇、即採用に決まっている。
 

名無しさん
41分前
グループ企業内へ転職でもなけりゃ出世には大きく影響するけど、人事がOKしたなら戻ってもいいんじゃない?元の部署に戻れる保証もあるわけないし
 

名無しさん
41分前
前の職場で活躍してたからこそのステップアップの為の転職。
実際はそううまくいかない。
力も発揮できず空回り、職場で認めてもらえない、必要とされてるかさえ怪しい。
そういう状況に陥る転職組は多いと思う。
勝手も分かっていれば社風も分かっている、飛び出した理由と折り合いが付き、納得できるなら出戻りはお互い色々メリットがあるかもね。
ただあくまで元の職場で活躍していた、戦力としいて大きかったという前提だけど。
 

名無しさん
27分前
昔から、地方の中小企業では、結婚出産でやめた女子社員の再雇用はありふれてます。それを容認してないのは、いくらでも若手を採用できる大都市の大企業だけでは?
 

名無しさん
2時間前
うちの会社は結構出戻り組いるけど、再教育の必要ないから雇う側としては結構楽かも。
 

名無しさん
9分前
いつでも戻ってきたら良いという社員を逃がすほど下手な経営やってないから、転職してもらった後に戻ってきて欲しいという気持ちは微塵もない(笑)ケースバイケースだと思うな。
会社の血液循環の促進をしている会社であれば特段一部の人間が出たところで影響は限定的。
 

名無しさん
6分前
会社が出戻りを容認しても、配属部署が出戻りを受け入れるムードじゃないこともあるからなぁ。安易な転職もリスク多いけど、安易な出戻りもリスク多い気がする。
 

名無しさん
4分前
企業側にしてみれば人となりが分かっているから低リスクだからね。
私も3年働いて辞めた会社から数年後に請われて出戻った事があるけど、結局2年しか続かなかった。
一度目の退職時に上司や同僚だった人間を部下として扱わないとならない場面もあったりしてやりにくい事この上無かった。
日本人のメンタルだとそういう部分をクリアするのって難しいと思う。
 

名無しさん
たった今
そのくらい人集めは難しい!大手の名前の売れている会社なら良いが中小企業ならなおさらです。問題社員の出戻りはNGだが円満社員ならウエルカムです。
 

名無しさん
9分前
人間関係に支障があって、辞めたのだったら前の会社に未練はないけど、いろんな経験をして即戦力として戻るのなら、会社にとっても貴重な戦力になるのでは!?
幅広く見聞を拡げるのは、いいことだと思う。
 

名無しさん
14分前
こういうのを見ると会社の辞め方って大事だなってのを再認識されるわ
辞める気はいまのところないけど引継ぎとか全て終わらせて同僚や上司と円満な関係で辞められることがベストだとは思うね
辞めた人間が何やってたかわからないことに悩まされてる身としては特に…
 

名無しさん
4分前
辞め方にもよるけど、また業績が悪くなったときに最初にクビになるのも出戻り社員じゃない?
悪くなったから出ていって戻っていた社員よりも、悪いときも頑張ってくれた社員をとるとおもう。
会社なんて当てにしたらだめなんだろうね。
何かあったときでも、多少なりとも自分で道を切り開く気持ちが必要なのかも。
 

名無しさん
4分前
企業側にしてみれば人となりが分かっているから低リスクだからね。
私も3年働いて辞めた会社から数年後に請われて出戻った事があるけど、結局2年しか続かなかった。
一度目の退職時に上司や同僚だった人間を部下として扱わないとならない場面もあったりしてやりにくい事この上無かった。
日本人のメンタルだとそういう部分をクリアするのって難しいと思う。
 

名無しさん
53分前
出戻りできる会社は良いですね。
 

名無しさん
24分前
戻れる環境にあって戻りたいなら戻ったったらええんですよ。
 

名無しさん
27分前
以前いた会社は希望退職者まで募ったにの、10年以上も経って人手不足だからと辞めた元社員に声を掛けていた。人を何だと思っているんでしょうね。戻る分けないでしょ。
 

名無しさん
14分前
出産を機に退職した。産休育休とりたかったけどとらしてくれなかった。なのに出産後3ヶ月戻ってきてくれないかなと。は??はぁ???
ふざけるな!と言いたかった。
 

名無しさん
14分前
辞めた会社に戻るなんて相当能力のない人間だけ。
能力のある人間は辞める前に十分すぎるほど自分と周囲の状況について考える。
1度できた溝は元に戻らないし、元の会社に戻っても居心地悪いだけだからね。
 

名無しさん
27分前
俺も社長に戻って来いと言われたけど、自分の理由で退職した会社に戻るのは人の道としてどうよ?と考えて戻らないと決めた。
 

名無しさん
9分前
転職して初めて辞めた会社の善し悪しが分かった。
自分はこんなにもブラックに勤めてたんだって驚いた身。2度と元さやには戻らない。
 

名無しさん
59分前
同業他社(ライバル会社)に転職、
事業買収で元サヤ会社に取り込まれ再雇用すること数年。
景気悪化で事業終了のため2度目の退職。
同じ会社から2度の退職金をもらった友人を知っているw
 

名無しさん
12分前
非正規雇用の拡大と並行して人材育成のノウハウが失われていることの一側面なのではなかろうか?人を育てることをせず使い捨てていった結果、人手不足が生じて捨てたものを拾わなければならない時期に入ったということでは?再就職の選択肢が増えることは歓迎すべきことだけど一度辞めた人の背景などにも配慮ができていないとまた辞めさせることになったりしないかな。
 

名無しさん
1時間前
復帰するのは辞め方次第じゃね?
 

名無しさん
1分前
転職が失敗だったとしても、恥ずかしくて
戻れないなぁ。よほどじゃないと、元部下の部下になる可能性大だし・・・
 

名無しさん
22分前
転職じゃないが派遣先が昔の派遣先だったというのは
何度かあった。
 

名無しさん
5分前
私も出戻り組です、みんな温かく迎え入れてくれて感動しました。より一層頑張って恩返しをしなければと、思っています。
 

名無しさん
11分前
出戻りはあり得ない。例え職場関係が良くても退職したら2度と戻れない覚悟は必要
 

名無しさん
25分前
いろいろとみてきたけど8割くらいは新卒採用で入社した
会社が結果的総合的に一番いい会社ってことが多いみたい・・・
残り2割が成功しその成功談をいうのであたかもほとんどが
成功しているようにみえるが・・・
まあ、失敗した8割はみっともなくて周りにも正直には
いえないし差しさわりいい方をするよね・・・
 

名無しさん
8分前
再雇用しなきゃならないほど人は育てられないし人も集められないってことでしょう?
 

名無しさん
35分前
一時的には良いかもしれないけど将来的には不遇な気がする
勤続社員はバカを見ることになりかねないし
 

名無しさん
18分前
その理念が合うかどうかが一番の問題点ではないかなと思う。
 

名無しさん
20分前
役員として戻ると、一般的な会社員とは全然意味が違うやろ。
 

名無しさん
18分前
その理念が合うかどうかが一番の問題点ではないかなと思う。
 

名無しさん
20分前
役員として戻ると、一般的な会社員とは全然意味が違うやろ。
 

名無しさん
10分前
以前働いていた会社はブラック過ぎるので、絶対戻りたいとは思いませんね。
 

名無しさん
21分前
そもそも”出戻りがNG”っていう理由がよくわからない。
出戻りすることがダメなんではなくて、結局その人の持つ性格や能力次第だと思うが。
 

名無しさん
30分前
1回辞めた会社にまた就職とか、絶対に嫌。
 

名無しさん
32分前
…昔のツテに縋るより、新しく始めた方が良いと思うが…
 

名無しさん
23分前
単純に若い人が入ってくれないからやめた人に入ってもらわないと仕事が回らない。田舎はそんな企業ばっかり。
 

名無しさん
1時間前
1回辞めた会社にまた就職とか、絶対に嫌だわ。
嫌だから辞めたのに、前のほうが居心地が良かったから戻るとか無い。
意地でもな。
 

名無しさん
52分前
『一度、辞めた社員を企業が再び雇用する「出戻り」を認める風潮が高まっている。その象徴の一つが、日本マイクロソフト会長だった樋口泰行氏のパナソニック経営層への“出戻り”だ。』
なんでそれが社員の出戻りの話と関係あるの?
これ、役員の話であって社員は全く関係ないんだけど・・・
BUSINESSINSIDERJAPANって社員と役員の違いも判らないのによくビジネスの記事書けるね。
 

名無しさん
3時間前
安定した職…そんなものあるのか?
出戻り自体は悪くはないと思うが。
 

名無しさん
26分前
俺も辞めた市役所復職させてくれないかな
 

名無しさん
2時間前
もちろんやめた時の辞め方にもよるだろうが
一旦袂を別つことでお互いに分かることもあるだろうからね!
僕はありだと思いますよ!
 

名無しさん
26分前
ウィン、ウィンの関係。いいと思う!
 

名無しさん
10分前
12年前に出戻りして今に至ってます。若い時はもっといい会社があるんじゃないかって、そればかり考えて過ごしていたので仕事がつまらなかったのですが、いざ転職すると希望と現実があまりにも離れすぎていて更に苦痛な日々を過ごす羽目になってしまいました。出戻りのきっかけは係長の「悩んでるなら戻ってこい」。
今では役職にもついて楽しく働かせてもらってます。
 

名無しさん
2分前
一度嫌気がさして辞めた人を、
もう一度採用するって気持ちが
あんまり分からない。
一度別れた恋人と寄りを戻せる人は
出来そうですね。
雇用される側でも、雇用する側でも、
一度裏切られた〜又は裏切った…無理無理です。
 

名無しさん
11分前
出戻りはいいと思うが、戻れるのは能力のある人が大前提な事を忘れてはならない。
同じ会社に勤め続けている身からすると、中々転職への一歩が踏み出せない。恐らくはやりたいと思える仕事をしているか、やりたい仕事が見つからないのか、、恐らく後者であろう。。悲
 

名無しさん
14分前
一度は外の空気を吸いたいと思う。
俺、会社にこんなに儲けさせてるのに、給料はなぁ・・・・
転職すればいい条件で来ていただけますよ。
よし転職しよう。
現実はなぁ。
面接のときの話は嘘じゃないかよ。
 

名無しさん
17分前
制度ありきは硬直化の素と、ここ数十年の教訓だったと思うけど。
 

名無しさん
1分前
一握りの企業であり、本当なのかを疑っています。
私は某玩具会社で14年勤めさせて頂きましたが、早期退職して約6年目を迎えており、元の会社へ戻らせてほしい気持ちは物凄くあります。
最近何度かアピールをしましたが、世の中は甘くありません。
申し訳ないですが、この記事には少しい信じがたい違和感があります。
 

名無しさん
16分前
出戻りは今多いみたいだね。
送別会を開いてもらい、花束と餞別をもらったのに半年もたたないで戻ってきた奴いたな。
より上を目指す為に出ていった会社に戻るのは、気持ち的に納得できない。
 

名無しさん
17分前
出戻りは今多いみたいだね。
送別会を開いてもらい、花束と餞別をもらったのに半年もたたないで戻ってきた奴いたな。
より上を目指す為に出ていった会社に戻るのは、気持ち的に納得できない。
 

名無しさん
19分前
このようなケースは
極極極極極
一部の人の出来事と思います
何百万人くらい
このような方々がいる統計が出ているのでしょーーかね???
 

名無しさん
3分前
日本も変わってきましたね
 

名無しさん
27分前
うちは出戻り組は認めてないな。辞めた時に病気とか家庭の事情とかで採用部署の上長が特にという場合だけ可。
子会社への「隠れ」出戻りもN.G.
本当は即戦力だから現場的には歓迎なんだけど、本社あたりに言わせると「信用ならない人物」とされるらしい。
 

名無しさん
14分前
たとえ元の職場がブラックでも、本人がけつまくって辞めたのに それをウエルカムって迎えるのは違うと思う トップの判断だけではなく 辞めた事によって不利益を受けた従業員の総意が無ければ迎えてはいけないと思う。
 

名無しさん
13分前
一度やめた人間=裏切者みたいな感じに扱うって、日本独特なのかはわからないけども、負の習慣だと思うな。
 

名無しさん
22分前
これから人口減少なのでもっと人手不足になりますよ
 

名無しさん
1時間前
泣きつきの再雇用もありますよ
爺転がしの女性は元上司に泣きつき出戻るパターンが多い
 

名無しさん
11分前
むかしに出戻り経験者だけど個人的にはおすすめしない。退職前に自分が仕事引き継いだ後輩が
辞めずにいきいきと働いてたり、楽しかったころとは雰囲気が変わってたり、けっこう惨めなものよ…
 

名無しさん
14分前
婦人警察官も出戻りあるしいいんじゃない
 

名無しさん
16分前
ほとんど、再就職先の方が条件が悪いので、前の会社の方がよかったということでしょう。
 

名無しさん
3分前
人口統計から人手不足になるのは分かっていた。
不景気から好景気になってさらに拍車をかけた。
経営者は不景気で育った経営者なので、火がつくまで
人件費を発生コストの側面でしかとらえられていなかった。
要するに、好景気になったことにきずくのが遅れた経営判断の遅れが今の状況を生み出している。
不景気の時にコストカットで人員整理した経営陣は立ち去って
新しい時代を迎えてほしい
 

名無しさん
1時間前
この流れは約10年くらい前にもあった。当時も求人状況は良好(この時は団塊の世代の定年)だったのも共通しているけど、現在悪化した時にどうなるか。
 

名無しさん
2分前
いやー出戻り歓迎でしょ。何と言っても即戦力が欲しいよな。
 

名無しさん
8分前
出戻りするほとんどの人は、
隣の畑はよく見えると転職したものの、その転職先では新人だから下になる。その処遇や人間関係に耐えられなくなって、元の会社に出戻りするんですよ。
出戻りする人って結局色々なことから逃げているだけなんですよね。
 

名無しさん
1時間前
雇う方も、全く知らない人より
ある程度仕事や内情を知ってる人の方が
即戦力だわな
 

名無しさん
たった今
日本企業は新卒信仰が強いし人事部が結構無能の集まり
普通に考えれば、出戻り社員ほど即戦力になる人材はいない
 

名無しさん
2時間前
知り合いの若い子でも最近元の会社へ出戻りしていたが、辞める前はやれパワハラが凄いだのモラハラがどうの給料が少ないのってさんざん言って辞めたのに、他の会社へ就職しても続かずに結局元の会社へ戻って行った。。。
おじさんには全く理解できない。。。あれだけ辞めたかった会社へ戻るって・・・・・
君にはプライドってものは無いのかと・・・・
ゆとりだからそんな事は考えもつかないのか~
 

名無しさん
1分前
そもそも、多くの中小企業は、、、
給与(年収)が高く、中年で人件費がかかるくらいなら、リストラして、
云うことを聞いて動いて給料が安く済む新入社員を入れるんだったんぢゃなかったの?
 

名無しさん
1時間前
出戻り社員=戦力という図が本当に活動すればめでたいが、
実際はゼロではないとはいえ、せっかく出来上がりかけてきた形を
取り崩してひっかきまわすことの方が高い。
どうせ出戻り社員を雇用する図が成り立っているのなら、
人手不足とか言わないでほしい。
育児休暇などとは全く違うからね。
介護などで離職したとかなら、まだわかるけど、
一身上の都合で退職したくせに、大きな顔して出戻られるって、
今日まで頑張ってきている人たちって何なの?って思うから。
 

名無しさん
1分前
運転手も出戻りは多い。それも服役後。
大手では考えられないが・・・
 

名無しさん
20分前
旦那さんの転勤でやむなく退社した優秀な女性社員、戻ってこれたらぜひ採用したいと待ち構えてる。
需要はあるよね。
 

名無しさん
18分前
エン・ジャパンみたいな人材会社ならそらそうでしょうよっていうしかない。そこを例に出して「いま出戻り歓迎の風潮」みたいにするのは不適当っていうかレアケースだと思うんだよね。
人の出入り激しいベンチャー系は出戻り大歓迎だろうけど、普通の会社は今でもそんなことないと思うわ、
 

名無しさん
15分前
自分も出戻り組。仕事が大変とかより、一番は気心知れた仲間達が居ること。仕事は人間関係が一番大切です。
 

名無しさん
17分前
だからって25年前に退職した会社から呼び戻されたカミさんには驚いた。
年賀状を出し続けた効果か?
パートだけど張り切ってるんだなぁ~
 

名無しさん
31分前
一般社員はなかなかこうはいかない。
 

名無しさん
27分前
出戻り社員は会社の事をよくわかっている経験者なので即戦力になるから大いに歓迎する。
 

名無しさん
10分前
井の中の蛙なんだけど、蛙も外に出てもメリットデメリットあるし、普通は自分のリスク管理してないのかな?
よく経験のみのお山の大将いるけど、未経験なトラブルは処理出来ないし、知識のみの人は経営側の人みてりゃ理解できるでしょう!
全員がそうとは言えないけど、自分の管理くらい自分でやらないと文句言うだけのクレーマーにしかならんよ!
 

名無しさん
17分前
転職する方やけどこれはいやや。プライド無いのか?
 

名無しさん
14分前
会社もそのほうが助かる。あとはわだかまりと、つまらぬプライド。
 

名無しさん
14分前
会社もそのほうが助かる。あとはわだかまりと、つまらぬプライド。
 

名無しさん
1分前
出戻りたくない
 

名無しさん
4分前
辞めて戻る人間もどうかと思うけどそれを採用する会社もどうかと思うね、こんな会社はろくでもない会社だと思うよ
 

名無しさん
2時間前
出戻り?
本人は良くてもハタから見りゃそんな人生ごめんだわ
 

名無しさん
17分前
個人はともかく、企業は、ありがたい話!
これで、日本企業も生産性があがる!
若者は、いないのだから!
 

名無しさん
8分前
転職して辞めた時より条件が良くなるなんて事ないってことを知るべきだね。挙句の果てに出戻りなんて失敗しましたっていってるようなもので情けないことですね。飛び出した割にはプライドないんだなって読んでて思った。
 

名無しさん
22分前
しかし中高年は出戻り不可。
 

名無しさん
16分前
経営陣、人事が人手不足を認識してる会社はいいな~。それすら気づいていない地方中小企業。なさけない。
 

名無しさん
たった今
そんな覚悟で辞めるなんて奇特
うちは割増退職金までもらってひょうひょうと帰ってきてブランクすら感じさせないお局感あります
男性は違う?・・・女は見てて疲れるくらい強い
 

名無しさん
18分前
人間関係で辞めた人は戻れないだろ
 

名無しさん
16分前
会社を跨いだローテーションという考えはありですね。欧米なんかはそんな感じか。自分は一社でしか働いていないので、自分の長所・短所が分かりづらい。
 

名無しさん
20分前
介護の世界も出戻り多いな~
人手不足だから 使えなくても雇用するし
対人関係でトラブったヤツは違う部署に配置してるよ
介護員 はっきりいって誰でもいい
能力なんてどんぐりの背比べだし……
 

名無しさん
51分前
辞めた理由にもよるかもしれんが、出戻りなんて恥ずかしいことできないな。
 

名無しさん
31分前
会社を辞めるということは、会社に不満があってやめるんでしょ?それをまた同じ会社に戻って、会社の規則なども変わらないんなら、同じ問題が浮上するのでは?
 

名無しさん
59分前
採用担当ですが一度会社を見限った人間は
業務内容がわかっていて
どんなに優秀でも採用対象外です。
理由はまたいつ退職するかわかりませんから。
 

名無しさん
10分前
こんな歓迎される会社なんてごく一部でしょ。
大半は煙たがられるか二度と戻らんて感じで辞めてるやろ。
 

名無しさん
16分前
辞めた会社にまた戻るとは考えられない。
 

名無しさん
4分前
自分と相性が合わないヤツほど会社に居残っていたりして、その人間関係が嫌で辞めた人は、元の会社に戻りたくても戻れないよなぁ。
 

名無しさん
2時間前
新日本プロレスは出戻りに寛容だよね。
 

名無しさん
3分前
出戻りで元の部下が上司だったら嫌だな!
 

名無しさん
1分前
だからといってブラック企業に戻ってはダメだ。
 

名無しさん
たった今
何でエンジャパンの名前が出てくる?
 

名無しさん
25分前
自由自在の人事は、賛成だね。
 

名無しさん
20分前
クロネコヤマトは出戻り禁止だったが、今はそんなこと言ってられんだろな。
 

名無しさん
17分前
希望退職制度を利用した人は無理でしょうね。
 

名無しさん
10分前
出戻り受け入れがたいと言う人いるでしょ。
 

名無しさん
2時間前
経営的に言えば、出戻り社員がいると離職率が下がるので、採用・教育コストの削減になるから、Welcomeだよ。
もちろん、辞めるときに仲間に迷惑をかけないように、ちゃんと引継ぎとかをした人材じゃないと再雇用できないけど……
でも、出戻りってこと自体、大抵は自尊心が傷つくから、戻って来る可能性はかなり低いけどね。
 

名無しさん
33分前
結局、新卒採用するような大企業には条件では他はかなわないってことさ。中途採用積極的にしてる企業は急速に成長してるとこか、離職者の多いとこか、日本の場合は殆どは後者だからね。
 

名無しさん
12分前
戻ってきてもらえれば助かる場合もあるが、二度と来ないでもらいたい場合もある(^ω^)
 

名無しさん
13分前
人手不足というが、実際問題どうかな?
求人倍率とか良い様に報道されてるけど?
一度近所のハローに行ってみなよ?
現実が分かる。